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杏林培训学校地址雅思,绍兴雅思备考厦门雅思辅导，厦门雅思6分班，厦门雅思6.5分培训，厦门雅思7分班，厦门新航道雅思培训经典格言：生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。。Some people believe that employers should not be concerned about the way their employees dress, but be concerned about the quality of work. To what extent do agree or disagree?
审题：议论文-同不同意型，需要对 “that…, but…”这整句话中的内容进行回应；回应两方面，即员工着装&工作质量，缺一不可。思路和参考例文见如下。
高分范文及解析
Good quality of work often holds the key to the long-term development of a company. For some jobs, however, inappropriate dressing cannot be acceptable. In my view, employers should be concerned about employees’ dress style.
解析
* hold the key to 决定着
思路：人不可貌相。
At first glance, it does not make sense to ask employees in fields to dress in style. That is because good quality of work can be the only requirement for those people. For example, products people use today come from elaborate designs and superb craftsmanship, largely dependent on the outstanding performance behind of its designers and workers. They are running off their feet for good results, making efforts to earn customers' trust in company brands, and creating profits for their companies. Such status quo may squeeze their time for matching clothes. Due to that, dress codes would be meaningless between them and their employers.
雅思大作文10月23日真题参考范文
解析
* make sense 有意义
* elaborate 精心的 a.
* superb 卓越的 a.
* run off one’s feet for 忙于
* earn the trust 赢得信任
* squeeze 榨取 vt.
* meaningless 没意义的 a.
思路：却可“以貌取人”。
However, a closer look suggests evaluating work completion is different from the quality test of goods. After all, some parts of the work are invisible. The devil is in the details, and it would be hard to imagine a business talk happens among a group of people in rags. More precisely, dressing in a decent style or not can mirror identity, leaving the first impression. At this point, employers should require what their subordinates wear; otherwise, a big deal may escape unwittingly. In addition, if paying attention to staff’s wear, leaders and bosses can know an employee. A person adept at wearing is more likely to strive for perfection at work, which can function as a criterion to help find motivated employees.
解析
* invisible 无形的 a.
* the devil is in the details. 魔鬼藏于细节。
* in rags 衣衫褴褛
* mirror 反映 vt.
* unwittingly 不经意间地 adv.
* be adept at 擅长于
* strive for 努力争取
To conclude, it is reasonable not to care dress codes of some workers according to the job content. When it comes to the need for image building, employees’ wear works.  
解析
* dress codes 着装要求
* image building 树立形象厦门雅思辅导，厦门雅思6分班，厦门雅思6.5分培训，厦门雅思7分班，厦门新航道雅思培训经典格言：势不可使尽，福不可享尽，便宜不可占尽，聪明不可用尽。杏林培训学校地址雅思,绍兴雅思备考。

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雅思成绩全球认可 140多个国家和地区，超过11000所院校和机构认可雅思成绩，并且享有移民政策倾斜，雅思自推出起，就有一个G类考试，而雅思G类考试就是为移民和准备在国外生活的同胞们准备的。	雅思成绩就是能力的认证 许多学校在本科生及研究生自主招生时, 均开始接受雅思成绩,且普遍要求雅思 6 分以上。有些学校或专业,甚至要求更高分数或单科分数,如北外,厦大,复旦,上外,南京大学等。
提升求职软实力 无论是外企还是国内名企，对员工的国际沟通能力有一定的要求。如果你能在简历中明确写上“雅思7分水平”,相信这一条已经能让你越众而出。对英语有要求的岗位面试官会用英文提问,如果仅有四六级证书,口语上自然不占优势。而雅思考试的内容注重语言的应用能力,所以在翻译和口语上占有绝对优势。	提升公务员录取率 近年的公务员考试中，很多招考单位都要求雅思6.5或7分及以上，而且被录用后也会有公派、遴选升职的机会，如果手握雅思成绩，将会比别人多一分胜算！

厦门雅思辅导，厦门雅思6分班，厦门雅思6.5分培训，厦门雅思7分班，厦门新航道雅思培训经典格言：青春是蓬勃向上，积极进取的象征，是奋斗的黄金时期。我告诉自己：我不想做一个终生空虚而又碌碌无为的人。我踏下的每一步，都应该稳重而又踏实。

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2170元 雅思考试 报名费	2220元 用于英国签证及 移民的 雅思考试报名费
1350元 雅思生活技能类 考试报名费	420元 雅思考试 转考费
420元 雅思考试 退考费	1400元 雅思考试成绩 复议费
60元/份 额外成绩单寄送 第六份 额外成绩单起	杏林培训学校地址雅思,绍兴雅思备考

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厦门新航道简介

厦门新航道--专注出国英语考试培训！留学服务
厦门新航道教育集团，致力于培养中国学生英语语言运用能力，采用线下面授、在线网课、人工智能技术等为学生提供更专业的雅思、托福、SAT等各类出国备考培训，成人英语、前程留学、家庭教育、考研培训服务！
【厦门新航道秋季班】留学/考培一体化，努力就在此课!

【厦门新航道出国留学】美、英、加、澳个性化服务！

厦门新航道是新航道国际教育集团（NewChannel International Education Group Limited）的简称，由胡敏教授率领团队成员于2004年10月16日共同创办，总部位于北京海淀区中关村。美国国际数据集团（IDG）和美国KAPLAN国际教育集团参与战略投资的语言培训机构。下辖培训学校[1]、前程留学[2]、国际教育[3]、在线教育[4]、锦秋A-Level[5]、好轻松考研[6]、图书出版[7]、家庭教育[8]、国际研学[9]、鲸航科技[10]等分支机构，提供IELTS(雅思)、TOEFL(托福)、GRE、GMAT、SAT、ACT、AP、SSAT、留学英语能力预备课程和外教口语等优质出国考试培训课程。通过制订和实施精准的学习方案，希望学员通过不断学习提升英语能力和考试成绩，同时熟练掌握海外学习所需的批判性思维、社会交往和团队协作能力。个性化、精品小班、全封闭学习模式，满足不同学员的不同学习需求。

在17年的时间里，厦门新航道培训学校以“我坚持，我成功”精神内涵，坚持“学术、励志、激情”的教学风格，切实践行”精品小班+全程助教+个性化服务”三大标准，凭借着深厚的学术功底、务实的教学作风、强劲的研发能力和旺盛的进取精神不断突破创新，在教学内容、教材研发、授课质量、环境服务等多个方面为业界创立了新标准，并倡导英语培训行业的全面升级。

胡敏，厦门新航道国际教育集团董事长，中国故事研究院院长。教育专家，国务院学位办全国汉语国际教育专业学位研究生教育指导委员会委员，南京师范大学、上海师范大学、华中师范大学等多所高校的兼职教授和山东大学硕士生导师。团中央“创青春”全国大学生创业大赛评委，团中央中国大学生“一带一路”协同发展行动中心专家委员会委员。
15岁考上湘潭大学本科，19岁登上大学讲台，24岁获得上海师范大学硕士学位，28岁破格晋升副教授。曾获北京市第五届哲学社会科学优秀成果二等奖。多年来，在语言培训领域深入研究，主编《雅思9分达人》系列丛书，被英国文化协会授予全球“雅思考试20年20人”杰出贡献奖，被ETS（美国教育考试服务中心）评为“托福40年40人”。

著有《全球胜任力：面向未来的青少年核心素养》，是国内第一部系统论述该理论的专著；翻译《未来世界青少年行动指南——PISA 如何评估全球胜任力》和《为全球胜任力而教——在快速变革的世界培养全球胜任力》，帮助教育者了解国际教育领先理念。

2017年起，先后主编了《用英语讲中国故事》系列丛书和中英双语诵读版《论语》《道德经》《孙子兵法》《小学生必背古诗文129篇》《初中生必背古诗文132篇》等图书，为汉语教育国际化进程做出重大贡献；2021年，在新作《问题是最好的老师：青少年教育的黄金圈法则》中，在国内率先推出青少年教育的黄金圈法则。2020至2022年，与中国教育电视台携手举办“用英语讲中国故事”大活动，在海内外影响深远。
1964生于湖南华容；
12岁：挣得人生的第一桶金；
15岁：考上湘潭大学英语本科；
19岁：登上大学讲台；
24岁：获得上海师范大学硕士学位；

28岁：被破格晋升为当时中国社会科学领域最年轻的副教授；

33岁：赴英国做高级访问学者，随后成为国际关系学院英语系副主任、英语专业硕士生导师；
40岁：放弃令人艳羡的职位和丰厚的待遇，创建新航道，在雅思、托福、SAT、GRE、考研英语、实用英语等教育培训领域取得傲人成绩。
1999年，亲赴英国文化协会会见时任英国文化委员会全球雅思总裁的肖恩·海德先生，并走访剑桥大学考试委员会，成为探寻雅思的中国学者；
2004年年初，辞去新东方总裁一职，于同年10月16日创办新航道，现任新航道国际教育集团创始人兼CEO。在雅思、托福、SAT、AP、GRE、考研英语、实用英语等教育培训领域取得傲人的成绩。

2011年9月，重新定义了新航道教育培训新标准：精品小班+全程助教+个性化服务。

厦门新航道学校，专业提供厦门雅思培训、托福、SAT、SSAT、厦门GMAT培训、GRE一站式一对一VIP式英语考试培训,涵盖了英语学习规划、老师答问、在线咨询、网上测评、学习资讯、学员服务、新航道社区等。

学校名称：厦门新航道

固定电话：188-9001-4593

授课地址：厦门2大直营校区就近入学。 预约参观